Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty PTSC POS: Luận văn Thạc sĩ

Abstract

Tác giả tiến hành thực hiện nghiên cứu này để hướng tới mục tiêu nêu ra và phân tích tình hình thực tế, dựa trên căn cứ dữ liệu đề xuất các giải pháp cải thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty PTSC POS. Nghiên cứu dựa trên nền tảng cơ sở lý thuyết từ tác giả Trần Kim Dung, kết hợp cùng các nghiên cứu liên quan trước đó về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, để nhấn mạnh sức ảnh hưởng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lên các công ty Việt Nam trong thời kì mới, đặc biệt là các công ty trong mảng dịch vụ dầu khí như PTSC POS. Từ cơ sở lý thuyết đó, tác giả phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty PTSC POS. Thực trang chỉ ra rằng công cuộc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đã được công ty PTSC POS dành sự quan tâm nhất định và luôn có những số liệu thống kê rõ ràng hàng năm. Mặt khác, một số tồn tại vẫn chưa được công ty POS xử lý triệt để như chưa cập nhật, đổi mới chương trình tập huấn, chế độ khuyến khích phát triển chưa tương xứng, khó giữ chân nhân tài. Từ phân tích hình hình thực tế công ty POS, tác giả đề xuất một số giải pháp liên quan. Có thể nói đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là chìa khóa để các doanh nghiệp bước vào thời kì hội nhập kinh tế toàn cầu thời đại mới, là yếu tố sống còn trong việc phát triển trường tồn của chính các công ty cũng như đất nước.