Vốn con người và kết quả hoạt động thông qua vai trò trung gian của sự tiếp cận nguồn lực: Nghiên cứu trường hợp của các doanh nghiệp khởi nghiệp trên địa bàn quận Gò Vấp, TP. Hồ Chí Minh: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa vốn con người, sự tiếp cận nguồn lực và kết quả hoạt động. Từ kết quả đạt được, dựa trên kết quả kiểm định, nghiên cứu đề xuất hàm ý quản trị nhằm gia tăng kết quả hoạt động thông qua việc cải thiện vốn con người của nhà quản lý. Luận văn đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm) để điều chỉnh, bổ sung thang đo của các khái niệm nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu định lượng để kiểm tra độ tin cậy, giá trị cho phép (tính đơn hướng, tính riêng biệt và giá trị hội tụ), kiểm định giả thuyết nghiên cứu bằng phương pháp phân tích AMOS -SEM. Kết quả nghiên cứu đem lại ý nghĩa cho các doanh nghiệp khởi nghiệp trong vai trò tiếp cận nguồn lực là vốn con người nhằm gia tăng mối quan hệ giữa KNKN, KNQL của doanh nhân với KQHD. Cuối cùng, nghiên cứu đưa ra một số hàm ý về mối quan hệ tương quan tác động của ba yếu tố: Kết quả hoạt động; Vốn con người; Sự tiếp cận nguồn lực của một doanh nghiệp khởi nghiệp, nêu một số hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo được đề cập trong đề tài.