Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20464
Nhan đề: | Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng của người lao động, nghiên cứu tại Viễn thông Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn Thạc sĩ |
Tác giả: | Nguyễn, Hữu Huy Nhựt (GVHD) Phan, Việt Đức |
Từ khoá: | Quản lí nhân sự -- Luận văn thạc sĩ Quản trị nguồn nhân lực |
Năm xuất bản: | 2021 |
Tóm tắt: | Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (HRM practices) với bốn thành phần cơ bản là tuyển dụng; đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá kết quả thực hiện công việc; lương thưởng, và sự hài lòng của người lao động. Trên nền tảng các nghiên cứu trước đó, nghiên cứu này thực hiện khảo sát tác động tích cực của HRM practices đến sự hài lòng của người lao động. Kết quả nghiên cứu cho thấy 3 trong 4 thành phần HRM Practices có tác động tích cực đến sự hài lòng gồm tuyển dụng; đào tạo bồi dưỡng, lương thưởng, trong đó lương thưởng là yếu tố có tác động trực tiếp mạnh nhất. |
Định danh: | http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20464 |
Bộ sưu tập: | Luận văn Quản trị kinh doanh |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
Phan-Viet-Duc.pdf | 4,05 MB | Adobe PDF | ![]() Đăng nhập để xem toàn văn |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.