Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng của người lao động, nghiên cứu tại Viễn thông Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn Thạc sĩ

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (HRM practices) với bốn thành phần cơ bản là tuyển dụng; đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá kết quả thực hiện công việc; lương thưởng, và sự hài lòng của người lao động. Trên nền tảng các nghiên cứu trước đó, nghiên cứu này thực hiện khảo sát tác động tích cực của HRM practices đến sự hài lòng của người lao động. Kết quả nghiên cứu cho thấy 3 trong 4 thành phần HRM Practices có tác động tích cực đến sự hài lòng gồm tuyển dụng; đào tạo bồi dưỡng, lương thưởng, trong đó lương thưởng là yếu tố có tác động trực tiếp mạnh nhất.