Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Techcombank tại địa bàn tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Nghiên cứu này nhằm mục đích xác định và đánh giá mức độ của các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Techcombank trên địa bàn tỉnh BRVT. Qua đó đề xuất các hàm ý chính sách cải thiện và duy trì động lực làm việc cho nhân viên. Nghiên cứu đã khảo sát toàn bộ 120 CBCNV đang làm việc tại Techcombank địa bàn tỉnh BRVT theo biến quan sát thuộc 5 yếu tố gồm: “Môi trường làm việc”, “Lương, thưởng, phúc lơi”, “Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp”, “ Bản chất công việc”, “Công nhận thành tích” và 3 biến quan sát phụ thuộc thể hiện “Động lực làm việc”. Sử dụng các phương pháp phân tích bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố EFA để loại các biến quan sát không phù hợp và thực hiện hồi quy đa biến để đưa ra các yếu tố ảnh huởng động lực làm việc của CBCNV cũng như mức độ ảnh huởng của từng yếu tố. Kết quả nghiên cứu cho thấy động lực làm việc của đội ngũ cán bộ công nhân viên tại Techcombank trên địa bàn tỉnh BRVT ảnh huởng tỷ lệ thuận với 4 yếu tố với mức độ tác động từ mạnh nhất đến yếu nhất là: “Công nhận thành tích”, “Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp”, “Môi trường làm việc”, “Bản chất công việc”