Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Thành phố Nha Trang: Luận văn Thạc sĩ

Abstract

Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố đến ĐLLV của CBCC tại Tp. Nha Trang. Trên cơ sở đó đề xuất giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả hoạt động, năng suất làm việc để tạo ĐLLV. kết hợp giữa phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính để xây dựng các thang đo và hoàn thiện bộ câu hỏi khảo sát từ đó điều tra chọn mẫu. Nghiên cứu định lượng sơ bộ gồm các bước: kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo, đánh giá giá trị thang đo bằng nhân tố khám phá EFA. Nghiên cứu định lượng chính thức bao gồm hai bước trên và phân tích tương quan giữa các biến, kiểm định giả thuyết (về mối quan hệ và mức độ tác động) thông qua hồi quy tuyến tính bội Các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV của CBCC gồm: Bản chất công việc, Đào tạo và thăng tiến, Quan hệ với đồng nghiệp, Quan hệ với cấp trên và Chính sách đãi ngộ. Đồng thời cả năm đều tác động cùng chiều, trong đó Quan hệ với cấp trên có sự ảnh hưởng lớn nhất.