Ảnh hưởng của văn hoá tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại Uỷ ban Nhân dân Thành phố Nha Trang: Luận văn Thạc sĩ

Abstract

“Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó của cán bộ, công chức tại UBND TP. Nha Trang” nhằm xác định rõ hơn sự ảnh huởng của Văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó tổ chức của cán bộ, công chức tại UBND TP. Nha Trang, từ đó đề xuất giải pháp nâng cao sự cam kết gắn bó tổ chức của cán bộ, công chức với tổ chức hơn nữa. Với đối tuợng nghiên cứu là ảnh huởng của các yếu tố VHTC đến sự cam kết gắn bó tổ chức của cán bộ, công chức tại UBND TP. Nha Trang thông qua đối tuợng khảo sát là cán bộ, công chức đang công tác tại UBND TP. Nha Trang, đề tài muốn đi sâu nghiên cứu bằng cả phương pháp định tính và định lượng thông qua việc khảo sát tài liệu và dựa trên bảng câu hỏi được thiết kế sẵn gửi các cán bộ, công chức đang làm việc tại UBND TP. Nha Trang. Nguồn dữ liệu thu thập đuợc xử lý bằng phần mềm SPSS nhằm đánh giá độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và phân tích hồi quy để làm rõ hơn các vấn đề liên quan đến giả thuyết nghiên cứu.