Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giáo viên, công nhân viên Trường Cao đẳng dầu khí Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Năm 2024 tỷ lệ nghỉ việc có xu hướng tăng 5% so với năm trước đó, khiến quy mô nhân sự thực tế chỉ đạt 94,5% so với kế hoạch đề ra. Một số sự thay đổi về chính sách khi nhà trường thực hiện lộ trình tự chủ tài chính giai đoạn 2023–2032, đã dẫn đến tình trạng một số người lao động nộp đơn xin nghỉ việc. Trong lĩnh vực giáo dục việc thu hút nhân lực chất lượng cao là vô cùng quan trọng. Sự hài lòng trong công việc của người lao động làm tăng khả năng tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp. Do đó nghiên cứu này nhằm mục đích xác định tác động của các yếu tố khác nhau đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Trường Cao đẳng Dầu khí từ đó đưa ra các hàm ý quản trị. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để xây dựng bảng câu hỏi chính thức; và sử dụng phương pháp phân tích nghiên cứu định lượng, khảo sát nhân viên tại các phòng, trung tâm trực thuộc Trường. Kết quả nghiên cứu cho thấy 4 yếu tố: Quan hệ đồng nghiệp, Khen thưởng, Quan hệ với cấp trên, Bản chất công việc có tác động tích cực và đáng kể đến đội ngũ nhân viên của đơn vị. Dựa trên kết quả nghiên cứu và phát hiện, tác giả đưa ra một số khuyến nghị khả thi từ đó có thể nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại đơn vị.