Các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của cán bộ nhân viên tại hệ thống Trường Xanh Tuệ Đức

Abstract

Trong số các yếu tố quan trọng quyết định đến việc hình thành một lực lượng lao động chất lượng và ổn định tại mỗi doanh nghiệp, động lực làm việc được coi là yếu tố có tác động lớn. Cán bộ, nhân viên sẽ nỗ lực hết mình và đạt hiệu suất cao trong công việc khi họ cảm thấy hài lòng, đồng thời chủ động trau dồi và phát triển năng lực cá nhân. Vì vậy, việc thúc đẩy động lực làm việc cho người lao động trở thành một trong những nhiệm vụ cốt lõi trong chiến lược quản lý và phát triển nhân sự của mọi tổ chức. Đối với hệ thống trường Xanh Tuệ Đức, việc xây dựng đội ngũ nhân lực có chất lượng cao, trình độ chuyên môn vững vàng và gắn bó lâu dài với nhà trường là yêu cầu thiết yếu nhằm gia tăng nội lực và đảm bảo sự phát triển bền vững. Để đạt được mục tiêu này, nhà trường cần xây dựng các chính sách quản trị nhân sự phù hợp, trong đó, việc thấu hiểu động lực làm việc của cán bộ, nhân viên là cơ sở quan trọng cho việc hoạch định các chính sách hiệu quả. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ nhiệt tình và năng suất làm việc của đội ngũ giảng viên, cán bộ nhân viên tại Hệ thống trường Xanh Tuệ Đức. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định tính kết hợp với định lượng nhằm đảm bảo tính chính xác cao nhất cho kết quả phân tích. Cụ thể, từ tổng số 480 cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống (tính đến năm 2024), một mẫu ngẫu nhiên gồm 204 giáo viên từ các điểm trường đã được lựa chọn để tham gia khảo sát trực tuyến thông qua Google Biểu mẫu. Dữ liệu thu thập được gửi về email và sau đó được phân tích thống kê bằng phần mềm SPSS phiên bản 26 để tổng hợp và báo cáo kết quả.