Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Khánh Hòa: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Thực tế cho thấy hoạt động của Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Khánh Hòa trong thời gian qua gặp không ít khó khăn, vướng mắc; những khó khăn đó có mối liên hệ chặt chẽ đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức trong Sở. Nếu những vấn đề này không được giải quyết kịp thời và triệt để sẽ dẫn đến cán bộ, công chức cảm thấy chán nản, bỏ bê công việc, gây ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ thực hiện các nhiệm vụ của Sở do cấp trên giao. Vì vậy, luận văn được thực hiện nhằm giúp Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Khánh Hòa có cái nhìn cụ thể, sâu sắc hơn về cán bộ, công chức trong cơ quan của mình, xem xét các nhu cầu, mong muốn cụ thể của họ để từ đó có đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc và tạo sự hài lòng cho cán bộ, công chức của Sở. Thông qua tìm hiểu và phân tích các vấn đề về hoạt động tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Khánh Hòa, đề tài được thực hiện nhằm mục đích giúp cho Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Khánh Hòa có cái nhìn cụ thể, sâu sắc hơn về cán bộ, công chức trong cơ quan của mình, xem xét các nhu cầu, mong muốn cụ thể của họ để từ đó có đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc và tạo sự hài lòng cho cán bộ, công chức của Sở. Từ việc đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Khánh Hòa, tác giả hy vọng có thể góp phần nhỏ vào việc tạo động lực làm việc tại nơi đây được hiệu quả, thực chất để xây dựng chính phú kiến tạo.