Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/19973
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorNguyễn, Đăng Nhân-
dc.contributor.authorNgô, Quang Huân (GVHD)-
dc.date.accessioned2020-08-04T01:59:33Z-
dc.date.available2020-08-04T01:59:33Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/19973-
dc.description.abstractXây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết giữa các yếu tố ảnh hưởng và động lực làm việc của công chức tại Ủy Ban Nhân Dân huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Từ kết quả đạt được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị để nhà lãnh đạo của UBND huyện Xuyên Mộc đưa ra một số hàm ý chính sách giúp gia tăng động lực làm việc cho công chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các yếu tố ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của công chức bao gồm: thu nhập và phúc lợi, điều kiện làm việc, quan hệ công việc, công nhận sự đóng góp cá nhân, cơ hội thăng tiến.vi
dc.language.isovivi
dc.publisherTrường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàuvi
dc.subjectCông chức -- Động lực làm việcvi
dc.titleCác yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho công chức tại Uỷ ban Nhân dân huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩvi
dc.typeThesisvi
Appears in Collections:Luận văn Quản trị kinh doanh

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Nguyen-Dang-Nhan.pdf2,2 MBAdobe PDF Sign in to read


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.