“Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của người lao động thế hệ Gen Y VÀ Gen Z tại thành phố Vũng Tàu, Việt Nam: Luận văn Thạc sĩ

Abstract

Sự phát triển của một đất nước và các doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào nguồn nhân lực, đặc biệt là các thế hệ trẻ như Thế hệ Y và Thế hệ Z. Hiểu được các yếu tố góp phần vào việc quyết định rời bỏ công việc của những nhân viên trẻ này là rất quan trọng đối với các nhà quản lý nhằm mục đích tìm ra các chiến lược quản lý hiệu quả và đồng thời giảm chi phí trong việc làm hài lòng và giữ chân những người lao động ở lại với tổ chức. Nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của người lao động thế hệ Gen Y và Gen Z tại thành phố Vũng Tàu, Việt Nam” xác định và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của hai thế hệ lao động này tại Vũng Tàu. Nghiên cứu thực hiện khảo sát 268 người lao động thuộc thế hệ Y và thế hệ Z tại thành phố Vũng Tàu và dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS phiên bản 22.0. Kiểm định thang đo được thực hiện bằng hệ số Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA). Để đo lường tác động của các yếu tố khác nhau đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trẻ, nghiên cứu đã sử dụng phân tích hồi quy tuyến tính để kiểm tra mô hình lý thuyết. Ngoài ra, T-test và ANOVA được sử dụng để đánh giá sự khác biệt giữa thế hệ Y và thế hệ Z. Thông qua việc nghiên cứu, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu gồm 07 yếu tố có ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của người lao động thế hệ Y và Z tại thành phố Vũng Tàu, đó là: (1) Bản chất công việc; (2) Chi trả và phúc lợi; (3) Đào tạo và thăng tiến; (4) Hỗ trợ của cấp trên; (5) Hỗ trợ của đồng nghiệp; (6) Điều kiện làm việc và (7) Căng thẳng công việc. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đưa ra một số gợi ý phù hợp cho việc quản lý nhân sự của các doanh nghiệp có sử dụng lao động là thế hệ Y và Z tại thành phố Vũng Tàu.