Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Xí nghiệp Khai thác Dầu khí Vietsovpetro đến năm 2030: Luận văn Thạc sĩ Trung Kiên

Abstract

Trong quá trình hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã góp phần tích cực chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tăng năng suất lao động, từng bước đưa Việt Nam phát triển vững mạnh trên đấu trường quốc tế. Nguồn nhân lực chất lượng cao là một bộ phận cấu thành nguồn nhân lực của đất nước. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, về bản chất, là phát triển và hoàn thiện người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật đối với một nghề cụ thể, theo tiêu chí phân loại lao động: trình độ chuyên môn kỹ thuật nhất định; có kỹ năng chuyên môn tốt và khả năng thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ sản xuất kinh doanh, có sức khoẻ và phẩm chất tốt, có khả năng vận dụng một cách sáng tạo những kiến thức, kỹ năng đã được đào tạo vào quá trình sản xuất nhằm đem lại năng suất lao động có chất lượng và hiệu quả. Đề tài đã nêu được cơ sở lý luận về nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành kỹ thuật dầu khí. Qua số liệu thống kê nhân lực của XNKTDK Vietsovpetro giai đoạn từ năm 2020 đến 2022, luận văn đã tiến hành tổng hợp, phân tích và đánh giá được thực trạng từng nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của xí nghiệp trong thời gian qua. Từ đó đã đưa ra những nhận xét khách quan về những hạn chế, bất cập và nguyên nhân gây ra tình trạng phát triển của nguồn nhân lực chất lượng cao của xí nghiệp trong thời gian qua cũng như hiện tại. Trên cơ sở đó, luận văn đã đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của xí nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao trong quá trình hội nhập quốc tế thời gian tới.