Nâng cao động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Tác giả đã nghiên cứu về đề tài: “Nâng cao động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại LD Việt - Nga Vietsovpetro” không ngoài mục đích như tên gọi của nó, nhằm đạt được hai mục tiêu cụ thể: đầu tiên là đưa ra các ứng dụng trực tiếp cho các đơn vị đang công tác và thứ hai là làm tài liệu tham khảo, tạo cảm hứng cho các nghiên cứu tiếp theo. Dữ liệu đóng một vai trò quan trọng trong nghiên cứu này. Bên cạnh dữ liệu thực trạng công tác tạo động lực của công ty, tác giả thu thập dữ liệu sơ cấp đã được từ 126 nhân viên văn phòng tại LD Việt - Nga Vietsovpetro trả lời đánh giá về công tác tạo động lực tại đơn vị mình. Bảng câu hỏi chủ yếu chứa các yếu tố về bản chất công việc; trao quyền cho nhân viên; sự ghi nhận đóng góp cá nhân; trợ cấp, phúc lợi; môi trường làm việc; cuối cùng là mối quan hệ đồng nghiệp. Dữ liệu thu thập được sau đó được lọc bằng phương pháp lọc dữ liệu và dữ liệu không cần thiết sẽ được tách ra. Dữ liệu sau đó được nhóm theo số lượng biến được sử dụng để đo lường. Dữ liệu có thể được phân tích bằng cách sử dụng một số phương pháp. Ở đây trong nghiên cứu này, các yếu tố trên đều có độ tin cậy thỏa mãn yêu cầu và được sử dụng để xác định các biến có ảnh hưởng nhất đến công tác tạo động lực trong Công ty. Dựa vào phân tích thực trạng và đánh giá của 126 nhân viên, tác giả đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc tại LD Việt - Nga Vietsovpetro.