Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH MTV Hải sản Trường Sa: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Với mong muốn giúp Công ty trong công tác quản trị nguồn nhân lực để nâng cao động lực làm việc của nhân viên nhằm mang lại hiệu suất cao của lực lượng lao động phục vụ cho chiến lược phát triển của Công ty trong tương lai. Đề ra những hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Hải Sản Trường Sa. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 yếu tố tác động đến động lực làm việc bao gồm: Tiền lương phúc lợi, Phát triển đào tạo, Giúp đỡ lãnh đạo, Gắn bó đồng nghiệp. Với cơ sở lý luận được đúc kết từ nhiều nguồn lý thuyết mà học viên được học, kết hợp với những lý luận, phân tích logic, đề tài đưa ra hàm ý quản trị nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển bền vững cho Công ty TNHH MTV Hải sản Trường Sa.