Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ công chức tại ỦBND Quận Gò Vấp – TP. HCM : Luận văn thạc sĩ

Abstract

Trong những năm vừa qua, hiệu quả làm việc của nhiều cơ quan đơn vị hành chính trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh nói chung và UBND quận Gò Vấp nói riêng còn nhiều hạn chế đã làm giảm nhiệt huyết và động lực của CBCC; hiện nay chưa khuyến khích được cán bộ, công chức làm việc hăng say, chưa tận dụng được hết tiềm năng, chưa phát huy hết động lực làm việc của cán bộ, công chức do đó hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Gò Vấp đạt chưa cao, chưa đáp ứng kịp tốc độ phát triển của xã hội hiện nay. Do vậy, nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND quận Gò Vấp. Qua đó đề xuất, khuyến nghị một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức trong thời gian tới góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, hướng đến một nền hành chính công minh bạch, hiệu quả, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn. Phương pháp nghiên cứu: Tiến hành kiểm định thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy tuyến tính xác định mối quan hệ của các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND quận Gò Vấp. Kết quả nghiên cứu: Cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức quận Gò Vấp gồm các yếu tố sau: Đặc điểm công việc; Thu nhập; Khen thưởng và công nhận; Đào tạo và thăng tiến; Mối quan hệ với đồng nghiệp và sự quan tâm hỗ trợ của lãnh đạo. Từ đó, tác giả đề ra một số khuyến nghị để khắc phục những vấn đề tồn tại, vướng mắc, nhằm góp phần nâng cao hiệu quả làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND quận Gò Vấp, Ngoài ra, tác giả cũng nêu ra một số hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo của đề tài.