Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trực thăng Miền Nam: Luận văn Thạc sĩ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20822

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Lê, Sĩ Trí (GVHD)	-
dc.contributor.author	Phạm, Ngọc Hợp	-
dc.date.accessioned	2023-10-16T06:59:01Z	-
dc.date.available	2023-10-16T06:59:01Z	-
dc.date.issued	2023	-
dc.identifier.uri	http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20822	-
dc.description.abstract	Quản lý nguồn nhân lực được công nhận là một trong những công cụ quan trọng nhất để tăng hiệu quả của đời sống doanh nghiệp, và thuật ngữ "quản lý nguồn nhân lực" được xem xét trong nhiều lĩnh vực như: kinh tế và thống kê, và cũng được thực hiện trong các lĩnh vực tâm lý. Về trách nhiệm nhân sự, hệ thống quản lý nhân sự cung cấp các phương pháp làm việc liên tục nhằm cải tiến đội ngũ nhân viên để giúp họ sử dụng khoa học công nghệ trong và ngoài nước để tăng năng xuất lao động và hiệu quả lao động.	vi
dc.language.iso	vi	vi
dc.publisher	Trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu	vi
dc.subject	Quản lý nhân sự -- Luận văn thạc sĩ	vi
dc.subject	Quản trị nguồn nhân lực -- Giải pháp	vi
dc.title	Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trực thăng Miền Nam: Luận văn Thạc sĩ	vi
dc.type	Thesis	vi
Appears in Collections:	Luận văn Quản trị kinh doanh

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
Pham-Ngoc-Hop.pdf		1,75 MB	Adobe PDF	Sign in to read

DSpace JSPUI