Tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Châu Đức, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm) và phương pháp nghiên cứu định lượng nhằm đặt được các mục tiêu đặt ra của luận văn. Dữ liệu được thu thập bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện, thông qua khảo sát 170 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn Huyện. Sau đó các kỹ thuật phân tích đa biến được sử dụng để kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết. Kết quả kiểm định bằng kỹ thuật SEM cho thấy các yếu tố thuộc văn hóa tổ chức: Tôn trọng con người, nguyên tắc, ổn định và sự năng nổ có ảnh hưởng dương mạnh đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Châu Đức. Vì vậy, để gia tăng sự gắn kết với tổ chức, các nhà quản lý doanh nghiệp cần cải thiện 4 thành phần thuộc yếu tố văn hóa tổ chức như đã đề cập ở trên