Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện Cam Lâm: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định ảnh hưởng của thực tiễn quản trị NNL đến sự gắn kết (SGK) của cán bộ công chức (CBCC) tại Ủy ban nhân dân (UBND) huyện Cam Lâm thông qua khảo sát 200 CBCC bằng phương pháp chọn mẫu phi xác suất, tiếp cận thuận tiện. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính (thảo luận nhóm) và phương pháp nghiên cứu định lượng. Kết quả phân tích hồi quy bội cho thấy các nhân tố ảnh hưởng đến SGK của CBCC với UBND huyện Cam Lâm gồm 07 thành phần theo mức độ ảnh hưởng giảm dần là: Phân tích công việc (CV); Tuyển dụng (TD); Quản lý, thu hút sự tham gia của CBCC (TG); Đánh giá cán bộ, công chức (DG); Đào tạo, phát tiển (DT); Hoạch định nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến (NN); Đãi ngộ, lương, thưởng (DN)