Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo, động lực làm việc và hiệu quả công việc của công chức tại UBND huyện Cam Lâm: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Nghiên cứu thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo, động lực làm việc và hiệu quả công việc của công chức tại UBND huyện Cam Lâm. Qua đó, đề tài nhằm góp phần xây dựng phong cách lãnh đạo chuyển đổi, gia tăng động lực làm việc và hiệu quả công việc của công chức tại UBND huyện Cam Lâm. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với nghiên cứu định lượng. Đề tài cho thấy mối quan hệ cùng chiều giữa các nhân tố phong cách lãnh đạo chuyển đổi, động lực làm việc và hiệu quả công việc. Phong cách lãnh đạo chuyển đổi có tác động tích cực đến động lực làm việc và hiệu quả công việc, động lực làm việc cũng tác động tích cực đến sự hiệu quả công việc. Động lực làm việc đóng vai trò trung gian một phần giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và hiệu quả công việc. Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa giúp lãnh đạo UBND huyện Cam Lâm nâng cao phong cách lãnh đạo chuyển đổi, gia tăng động lực làm việc nhằm mang lại hiệu quả công việc. Nghiên cứu đưa ra một số hàm ý quản trị và hạn chế của đề tài, hướng nghiên cứu tiếp theo.