Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và sự hài lòng của nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vực phía Nam Bình Thuận: Vai trò trung gian của động lực làm việc: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Để tạo động lực và sự hài lòng của nhân viên thì vai trò của người lãnh đạo rất quan trọng. Nhà lãnh đạo theo phong cách chuyển đổi là người tạo động lực cho nhân viên làm việc nhiều hơn so với mong đợi ban đầu của họ. Nhà lãnh đạo chuyển đổi mở rộng và nâng cao các quyền của nhân viên, truyền cảm hứng cho nhân viên hướng họ ra xa hơn lợi ích cá nhân và hướng đến lợi ích chung. Mối liên kết giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và sự hài lòng của nhân viên có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao động lực làm việc cho nhân viên. Việc xác định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự hài lòng trong công việc và động lực làm việc của nhân viên vẫn chưa được kiểm định rộng rãi, đặc biệt tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Phía Nam Bình Thuận. Vì vậy đề tài “Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi và sự hài lòng của nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Phía Nam Bình Thuận: Vai trò trung gian của động lực làm việc” là rất cần thiết. Nhằm góp phần xây dựng phong cách lãnh đạo chuyển đổi, gia tăng động lực làm việc và sự hài lòng của nhân viên, từ đó nâng cao hiệu quả công tác khám chữa bệnh và chăm sóc, phục vụ người bệnh tại Bệnh viện ĐKKV Phía Nam Bình Thuận