Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân trực tiếp sản xuất tại công ty cổ phần sản xuất ống thép dầu khí Việt Nam (PV PIPE): Luận văn thạc sĩ

Abstract

Nghiên cứu thực hiện nhằm xác định và kiểm định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ động công nhân trực tiếp sản xuất; Đánh giá mức độ quan trọng của các yếu tố động công nhân trực tiếp sản xuất, qua đó đề nghị những chính sách nhằm nâng cao mức độ động công nhân trực tiếp sản xuất tại Công ty PVPipe. Kết quả kiểm định cho thấy thang đo động lực làm việc của công nhân trực tiếp sản xuất đều đạt được độ tin cậy, giá trị cho phép và gồm có sáu thành phần: Thu nhập và phúc lợi; Thương hiệu và văn hóa công ty; Cấp trên trực tiếp; Chính sách đào tạo và thăng tiến Công việc thú vị và thách thức Đồng nghiệp. Với 31 biến quan sát đã được khẳng định giá trị và độ tin cậy. Trong đó, 2 yếu tố đầu tiên được đánh giá là quan trọng nhất đối động lực làm việc của công nhân trực tiếp sản xuất. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy 6 yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” và “Thương hiệu và văn hóa công ty”, “ Cấp trên trực tiếp”, “ Chính sách đào tạo và thăng tiến”, “Công việc thú vị và thách thức” , “ Đồng nghiệp” tác động ảnh hưởng đến mức độ động viên công nhân. Điều này góp phần bổ sung vào lý thuyết tạo động lực cho nhân viên áp dụng tại Công ty PVPipe trong giai đoạn hiện nay.