Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trực thăng miền nam: Luận văn thạc sĩ

Abstract

Xây dựng và kiểm định mô hình lý thuyết giữa các yếu tố ảnh hưởng động lực làm việc và động lực làm việc của nhân viên. Từ kết quả đạt được, nghiên cứu đưa ra các hàm ý quản trị để các lãnh đạo Công ty Trực thăng Miền Nam cải thiện các yếu tố nhằm gia tăng động lực làm việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu đem lại ý nghĩa cho các lãnh đạo Công ty Trực thăng Miền Nam trong việc cải thiện các yếu tố nhằm gia tăng động lực làm việc của nhân viên. Cuối cùng, nghiên cứu đưa một số hàm ý chính sách cải thiện các yếu tố nhằm gia tăng động lực làm việc của nhân viên, một số hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo được đề cập trong đề tài.